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동업·해지 조율/자산평가

성공적인 파트너십의 완성,
분쟁 없는 병원을 위한 투명한 동업 조율

이 사례에서의 문제점은 무엇일까요?

Step 01 의기 투합
Step 02 임대차 인테리어계약

사거리 입지 확정 및 임대보증금 납부
인테리어 계약 및 계약금 지급

Step 03 1명 탈퇴

동업자 중 1인이 동업을 할 수 없어서
같이 하지 못함

Step 06 후에 들어온 1인 재탈퇴

병원의 경영상황 악화 후에 들어온 의사가 동업
탈퇴를 선언 후 병원의 가치를 21억으로 정산 요구

Step 05 탈퇴한 1인 재동업

처음 동업하기로 한 의사가 동업의사 타진 병원의
가치를 초기 12억보다 많은 금액 15억으로 재동업

Step 04 2인 운영

2인 운영으로 성형외과 운영 매출 및
병원경영 상태 좋음

  • 01동업시 계약서 미작성으로 인한 문제
  • 02가치평가를 하지 않은 지분 참여
  • 03명확하지 않은 동업계약 및 가치평가
    기준으로 인한 해지시 문제 발생
데이터 기반의 체계적 관리로
병원 운영 효율을 극대화합니다.
동업조율 바로 알아보기 자산평가 바로 알아보기

동업조율은 왜 해야할까요?

성공적인 병원 동업
조율을 위한 가이드

  • CHECK 01
    합리적이고 효율적인 병원의
    운영을 위한 기준 마련

    경영의 표준화 및 체계 구축

  • CHECK 02
    병원 운영에서 내재된
    갈등요소 해결

    리스크의 선제적 관리

  • CHECK 03
    병원 경영에 신뢰할 수 있는
    명확한 기준을 마련

    신뢰 중심의 경영 지표 확립

  • CHECK 04
    아름다운 이별을 위한
    기준 마련

    상생과 존중의 퇴직 프로세스 정립

  • CHECK 05
    혹시 발생할 수 있는 갈등에
    대한 중간 조율자 선정

    객관적인 중재 시스템 도입

동업시엔 어떤 것을 조율해야할까요?

동업관련

  • 수익분배 방법

  • 진료외 수익 분배 방법

  • 진료 과목 및 환자 분배

  • 해산에 관한 내용

  • 중간 및 강제탈퇴에 관한 내용

  • 계약위반 및 제재에 관한 내용

  • 동업기간에 관한 내용

  • 의사 결정 방법에 대한 내용

  • 추가 동업자에 관한 내용

  • 동업해지 합의서에 관한 내용

동업관련 상담신청하기
복리 후생

  • 진료시간 및 휴가 일수
    (연수, 휴직 등 포함)

  • 경조사비 지급에 관한 내용

  • 위험관리 규정에 관한 내용

  • 각 담당원장의 권한에 관한 내용
    (대표원장 포함)

  • 원장별 담당업무 및 수당에 관한 내용

  • 불가항력에 의한 진료불가에 대한 내용

  • 동업원장간 지출에 관한 내용

  • 은퇴에 대한 내용

  • 진료비 감면에 관한 내용

  • 의료분쟁에 관한 내용

복리 후생 상담신청하기

자산가치평가 어떻게 구성되나요?

자산가치평가

정성적 평가

입지분석

경영환경분석

경영지표분석

병원 평가 지수

정량적 평가

세무자료 분석

순자산가액 평가

영업권 평가

영업권 평가 가액

병원 자산가치평가
금액

정량적인 자료와 정성적인 자료를 종합하여
합리적인 기준금액을 제시해드립니다.

유형자산

무형자산

병원평가점수

병원 자산가치평가 금액

자산가치평가는 이렇게 진행됩니다.
(자료수령일 이후 약 3주 소요)

STEP 01
계약서 작성

평가를 진행하기 위한
계약서 작성

STEP 02
서류수령

재무상태표/
손익계산서 등

STEP 03
정성적/정량적 평가

수익/비용분석, 입지분석,
재무제표 분석, 영업권 평가

STEP 04
평가자료 작성

평가과정 및 결과
서류 작성

STEP 05
평가 결과 PT

각 전문가들의
평가결과 PT진행

병원 동업조율은 공동 운영 시 발생할 수 있는 분쟁을 예방하기 위해 수익 배분, 역할, 의사결정 구조를 사전에 설계하는 서비스입니다. 골든와이즈닥터스는 병원 운영 기준까지 포함해 구조를 설계합니다.

병원 자산가치평가는 매출, 순이익, 자산, 입지 등을 종합 분석하여 병원의 객관적인 가치 금액을 산출하는 과정입니다. 골든와이즈닥터스는 실제 운영 기준에 맞는 현실적인 평가를 제공합니다.

동업조율과 자산평가는 기준 없는 운영으로 인한 분쟁을 예방하기 위해 필요합니다. 특히 지분 조정이나 탈퇴 시 기준이 없으면 갈등이 발생할 가능성이 높습니다.